培養(yǎng)軍工人才是軍工高校和軍工企業(yè)的重要任務(wù)。軍工高校和軍工企業(yè)因在文化、利益訴求和價(jià)值取向等方面存在較大差異，導(dǎo)致校企合作培養(yǎng)軍工人才缺乏穩(wěn)定性和有效性。構(gòu)建校企命運(yùn)共同體能夠有效地整合校企優(yōu)勢(shì)資源，補(bǔ)齊學(xué)校和企業(yè)單獨(dú)培養(yǎng)軍工人才的短板，是打破校企壁壘、完善軍工人才培養(yǎng)體系和實(shí)現(xiàn)軍工領(lǐng)域雙主體協(xié)同育人的重要舉措，是將校企合作推向 “深水區(qū)”的關(guān)鍵。
命運(yùn)共同體視域下軍工人才校企合作培養(yǎng)模式研究.pdf
