積極倡導(dǎo)和諧思維，有助于引導(dǎo)干部群眾正確分析影響社會(huì)和諧的矛盾和問(wèn)題，更加積極主動(dòng)地正視矛盾、化解矛盾，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展，加快全面建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)程。和諧思維是一種建設(shè)性思維 和諧思維以和諧為基本原則和價(jià)值取向，是唯物辯證的思維。它既承認(rèn)矛盾、重視矛盾的斗爭(zhēng)性，又重視矛盾的同一性，重視多贏(yíng)共生、共同發(fā)展，促進(jìn)矛盾向積極方面轉(zhuǎn)化。和諧思維具有共生性、辯證性、系統(tǒng)性等特征。 共生性是指矛盾雙方具有同一性，強(qiáng)調(diào)增強(qiáng)建設(shè)性，通過(guò)合作互助，實(shí)現(xiàn)對(duì)立面雙贏(yíng)。這一特征為對(duì)立面的結(jié)合開(kāi)辟了新模式：不是一方吃掉一方，而是追求整合、雙贏(yíng)。由于認(rèn)識(shí)的局限性，我們過(guò)去把對(duì)立面的關(guān)系理解得過(guò)于狹隘，只看到它們之間的對(duì)立和斗爭(zhēng)，幾乎無(wú)視它們有互助和協(xié)作的一面。其實(shí)，對(duì)立的雙方有相互一致的共同方面，可以相互結(jié)合，迸發(fā)出比對(duì)立面斗爭(zhēng)更大的力量和作用。 辯證性是指和諧思維不是無(wú)矛盾的思維。追求和諧，絕不是回避矛盾，不承認(rèn)差異和矛盾。恰恰相反，追求和諧，正是以承認(rèn)差異和矛盾為前提的。因?yàn)闆](méi)有差異和矛盾，也就沒(méi)有和諧與不和諧的問(wèn)題。我國(guó)古代哲學(xué)講“和實(shí)生物，同則不繼”，認(rèn)為宇宙萬(wàn)物的存在和發(fā)展靠的是“和而不同”，即多樣性的和諧統(tǒng)一，只有多樣性的平衡才能“和實(shí)生物”。這種多樣性平衡的和諧思維方式，對(duì)于我們處理國(guó)際國(guó)內(nèi)諸多矛盾和問(wèn)題具有重要意義。 系統(tǒng)性是指任何事物都是作為系統(tǒng)而存在的，強(qiáng)調(diào)從整體和全局出發(fā)思考問(wèn)題、作出決策。經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及方方面面、前前后后諸多因素，必須運(yùn)用系統(tǒng)思維妥善駕馭。和諧思維需要全社會(huì)來(lái)踐行 養(yǎng)成和踐行和諧思維，推進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)，是全社會(huì)的責(zé)任，需要全社會(huì)共同努力。 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部而言，踐行和諧思維，就是要堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，著力解決好人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，努力實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益。當(dāng)前，社會(huì)階層分化加深，社會(huì)分配差距拉大，社會(huì)利益矛盾復(fù)雜，社會(huì)不穩(wěn)定因素增加，大量的人民內(nèi)部矛盾需要去化解和處理。解決這些矛盾和問(wèn)題，必須確立以人為本的和諧思維方式。代表最廣大人民的根本利益，一切為了人民、一切依靠人民，是我們須臾不能忘記的基本原則。和諧思維就是要包容各種利益群體，公平對(duì)待各個(gè)社會(huì)階層，容納各種社會(huì)訴求，融洽各種社會(huì)關(guān)系，化解各種社會(huì)沖突，其核心價(jià)值是堅(jiān)持以人為本，即以人民的共同富裕為目標(biāo)，逐步縮小城鄉(xiāng)差別、地區(qū)差別、貧富差別，提高人民群眾的幸福感。這是和諧思維的本質(zhì)特征，是新時(shí)期群眾觀(guān)點(diǎn)在發(fā)展思維方式中的體現(xiàn)。 對(duì)企業(yè)而言，踐行和諧思維，就是要樹(shù)立以人為本的經(jīng)營(yíng)理念。這要求企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中既追求“利”也追求“義”，堅(jiān)持義利統(tǒng)一，在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)消費(fèi)者、對(duì)社會(huì)和環(huán)境的責(zé)任，包括遵守職業(yè)道德、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、保護(hù)環(huán)境、支持慈善事業(yè)、捐助社會(huì)公益、保護(hù)困難群體等。企業(yè)踐行和諧思維，一個(gè)很重要的方面就是構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，尊重勞動(dòng)者主體地位，發(fā)揮勞動(dòng)者首創(chuàng)精神，保障勞動(dòng)者各項(xiàng)權(quán)益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與勞動(dòng)者共建共享。應(yīng)依法治企，遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，充分發(fā)揮《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范和調(diào)整作用，緊緊圍繞關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的問(wèn)題特別是收入分配、社會(huì)保障、安全生產(chǎn)等問(wèn)題，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的訂立、解除、終止必須依法進(jìn)行，保證企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的利益不受侵犯。建立健全職代會(huì)制度，發(fā)揮好工會(huì)組織的職能作用，積極支持工會(huì)圍繞勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督和調(diào)處等環(huán)節(jié)，健全科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制，促進(jìn)形成規(guī)范有序、公正合理、互利共贏(yíng)、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，使勞動(dòng)關(guān)系各方各盡其能、各得其所、和諧相處、共謀發(fā)展。 對(duì)公民而言，踐行和諧思維，就是要立足本職崗位做好自身工作，在社會(huì)交往中增強(qiáng)包容、學(xué)會(huì)寬容。應(yīng)把追求自身和諧、人與人和諧、人與社會(huì)和諧、人與自然和諧作為想問(wèn)題、辦事情的著眼點(diǎn)、出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，求同存異，努力做到增進(jìn)理解、化解分歧，實(shí)現(xiàn)團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定；以平和的心態(tài)和真誠(chéng)友善的態(tài)度行事、處事、律己、待人，以寬容、理性的態(tài)度看待社會(huì)現(xiàn)象和處理各種問(wèn)題，對(duì)待矛盾堅(jiān)持理性、融通、達(dá)觀(guān)，自覺(jué)地求和而不是偏執(zhí)、極端；正確對(duì)待自己、他人和社會(huì)，正確對(duì)待困難、挫折和榮譽(yù)，塑造自尊自信、理性平和、積極向上的健康心態(tài)。(來(lái)源：人民日?qǐng)?bào)）
