忠誠(chéng)義務(wù)、勞動(dòng)規(guī)章制度和表達(dá)自由——以空姐訴維珍航空公司案為例
陳國(guó)飛
中共廈門(mén)市委黨校,福建 廈門(mén) 361027
摘要：
勞動(dòng)者作為公民，其表達(dá)自由受憲法保護(hù)；勞動(dòng)者作為用人單位的員工，其表達(dá)自由又要受到忠誠(chéng)義務(wù)和用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度的限制。文章以空姐訴維珍航空公司案為例，對(duì)勞動(dòng)者的表達(dá)自由與忠誠(chéng)義務(wù)及用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度的關(guān)系分別加以闡述，指出應(yīng)當(dāng)通過(guò)利益衡量的原則來(lái)調(diào)解勞動(dòng)者的表達(dá)自由與忠誠(chéng)義務(wù)及用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度之間的沖突。對(duì)于違反表達(dá)自由的勞動(dòng)者，用人單位在依據(jù)其勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行懲戒時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循比例原則和最后解雇原則，以落實(shí)依憲治國(guó)，營(yíng)造良好營(yíng)商環(huán)境。
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